Le développeur Gone Home quitte sa position de leader au milieu d'accusations toxiques sur le lieu de travail

Fullbright, le développeur derrière les deux rentrer chez soi Oui Tacoma , subit des changements spectaculaires en réponse aux allégations d'inconduite contre le co-fondateur Steve Gaynor. Les plaintes émanent d'une quinzaine d'employés, dont dix femmes, qui ont quitté la petite entreprise depuis le développement de leur nouveau routes ouvertes le jeu a commencé. Douze des éléments ci-dessus luminosité maximale Les employés se sont manifestés pour dire que des problèmes avec le leadership de Gaynor ont contribué à son départ.

Un rapport Polygon décrit comment plusieurs anciens employés de Fulbright ont décrit le style de leadership de Gaynor comme 'contrôlant' et que les femmes en particulier se sentaient 'sapées' et 'dégradées' par Gaynor. Plus précisément, les femmes Fulbright ont expliqué qu'elles faisaient l'expérience d'une 'microgestion constante' et que Gaynor 'discréditerait les contributions' qu'elles apportaient aux autres employés. Un ancien employé l'a décrit comme 'travailler pour une fille méchante du lycée' et a déclaré que Gaynor 'riait fréquemment des opinions des gens et les embarrassait'. Une autre a déclaré que c'était 'la pire expérience professionnelle [qu'elle avait] eue dans le jeu'.

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De plus, plusieurs anciens employés ont mentionné que le comportement toxique de Gaynor leur avait été signalé directement et indirectement à plusieurs reprises. Une ancienne employée dit qu'elle a approché Gaynor après qu'une autre femme ait démissionné de Fullbright, disant qu'elle a vu des parallèles entre Gaynor et Studio de récupération leader qui a également dû rendre des comptes pour un leadership toxique. Gaynor a apparemment rejeté l'idée, envoyant à l'ancien employé un article sur la façon dont 'lorsqu'il y a une attaque de requin... les gens commencent à avoir plus peur d'être attaqués par un requin'. D'autres préoccupations ont été soulevées par des notes numériques laissées sur un serveur de l'entreprise pour un exercice de consolidation d'équipe, ainsi que par des entretiens de départ au départ.

Notez que les anciens employés de Fulbright qui se sont exprimés ont déclaré qu'ils n'accusaient pas Gaynor de 'harcèlement sexuel ou de sexisme explicite'. Les accusations tournent plutôt autour d'un environnement de travail toxique. En plus du manque de ressources humaines de Fulbright, ce qui était autrefois une équipe en pleine croissance a vu 15 employés partir pendant routes ouvertes ' développement. Fullbright ne conserve que six membres du personnel actuels.

Dans une déclaration publiée par Fullbright par l'intermédiaire de la société routes ouvertes Sur son compte Twitter, il a été confirmé que Gaynor avait quitté son rôle de chef de file créatif et de gestionnaire du projet en mars dernier. continuer à travailler activement sur routes ouvertes en tant qu'écrivain, cependant, il n'aurait aucune 'collaboration quotidienne' avec le reste de Fullbright. Au lieu de, routes ouvertes ' éditeur Annapurna Interactif est dit être la médiation de la relation de travail entre Gaynor et routes ouvertes 'd'autres développeurs.

Gaynor a également répondu au rapport Polygon, confirmant qu'il a pris du recul et déclarant qu'il doit 'apprendre et s'améliorer en tant que membre d'une équipe'. Il dit que c'était la bonne chose à faire, de prendre du recul par rapport à son rôle dans le routes ouvertes équipe et que l'équipe a votre 'pleine confiance et votre soutien' alors qu'ils travaillent pour terminer le jeu indépendant .

routes ouvertes il est annoncé qu'il sortira en 2021 pour PC et consoles.

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Police de caractère: Polygone

Cet article est traduit et non édité de Police de caractère