Les joueurs de Warzone appellent au boycott du procès de Blizzard et des problèmes de piratage

Le PDG d'Activision Blizzard, Bobby Kotick, a envoyé un nouvel e-mail en interne à tout le personnel de l'entreprise le 27 juillet concernant le procès pour harcèlement qui a soulevé plusieurs problèmes avec la culture d'entreprise.

Dans ce nouveau courriel interne, le PDG d'Activision Blizzard reconnaît que les premières réponses de l'entreprise à la situation étaient 'sourdes'.

' Nos premières réponses aux problèmes auxquels nous avons été confrontés ensemble et à vos préoccupations ont été, franchement, sourdes.



Il s'engage à travailler avec tous les employés pour créer une meilleure culture chez Activision Blizzard.

Son e-mail complet est ci-dessous, partagé publiquement par Activision Blizzard :

Cette semaine a été difficile et troublante.

Je tiens à reconnaître et à remercier tous ceux qui se sont manifestés dans le passé et ces derniers jours. J'apprécie vraiment votre courage. Chaque voix compte, et nous ferons un meilleur travail d'écoute maintenant et à l'avenir.

Nos premières réponses aux problèmes auxquels nous avons été confrontés ensemble et à vos préoccupations étaient, franchement, sourdes.

Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et que nous respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé que nous n'ayons pas fourni une empathie et une compréhension adéquates.

Beaucoup d'entre vous nous ont dit qu'une sensibilisation active découle d'une si profonde attention à l'entreprise. Le fait que tant de personnes aient tendu la main et partagé des réflexions, des suggestions et mis en évidence des opportunités d'amélioration est un puissant reflet de la façon dont elles se soucient de nos communautés de collègues et de joueurs, et les unes des autres.

Veiller à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant est ma priorité absolue. L'équipe dirigeante l'a entendu haut et fort.

Nous prenons des mesures rapides pour être l'entreprise compatissante et attentionnée pour laquelle vous êtes venu travailler et pour assurer un environnement sûr. Il n'y a aucune place dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou l'inégalité de traitement de quelque nature que ce soit.

Nous ferons tout notre possible pour nous assurer qu'ensemble, nous améliorons et construisons le type de lieu de travail inclusif qui est essentiel pour favoriser la créativité et l'inspiration.

J'ai demandé au cabinet d'avocats WilmerHale de procéder à un examen de nos politiques et procédures afin de nous assurer que nous avons et maintenons les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Ce travail commencera immédiatement.

L'équipe de WilmerHale sera dirigée par Stephanie Avakian, membre de l'équipe de direction de WilmerHale et, plus récemment, directrice de la Division of Enforcement de la Securities and Exchange Commission des États-Unis.

Nous encourageons toute personne ayant vécu une expérience qui, selon elle, enfreint nos politiques ou l'a mise de quelque manière que ce soit mal à l'aise sur le lieu de travail à utiliser l'un de nos nombreux canaux existants pour signaler ou contacter Stéphanie. Elle et son équipe de WilmerHale seront disponibles pour vous parler en toute confidentialité et peuvent être contactées au [e-mail protégé] 202-247-2725.

Votre communication restera confidentielle. Bien sûr, les représailles ne seront PAS tolérées.

Nous nous engageons pour un changement durable.

À compter de maintenant, nous prendrons les mesures suivantes :

  1. Soutien aux employés. Nous continuerons à enquêter sur chaque réclamation et n'hésiterons pas à prendre des mesures décisives. Pour renforcer nos capacités dans ce domaine, nous ajoutons des cadres supérieurs supplémentaires et d'autres ressources aux équipes de conformité et de relations avec les employés.
  2. séances d'écoute. Nous savons que beaucoup d'entre vous ont inspiré des idées sur la façon d'améliorer notre culture. Nous créerons des espaces sécurisés, modérés par des tiers, pour que vous puissiez vous exprimer et partager les points à améliorer.
  3. Changements personnels. Nous procédons immédiatement à l'évaluation des gestionnaires et des dirigeants dans l'ensemble de l'entreprise. Toute personne ayant entravé l'intégrité de nos processus d'évaluation des réclamations et d'imposition des conséquences appropriées sera résiliée.
  4. Pratiques d'embauche. Plus tôt cette année, j'ai envoyé un e-mail demandant à tous les responsables du recrutement de s'assurer qu'ils disposent de plusieurs listes pour tous les postes vacants. Nous ajouterons des ressources de conformité pour nous assurer que nos responsables du recrutement respectent cette directive.
  5. Changements dans le jeu. Nous avons entendu les commentaires des communautés d'employés et de joueurs selon lesquels certains de nos contenus de jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu.

Votre bien-être reste ma priorité et je n'épargnerai aucune ressource de l'entreprise pour que notre entreprise ait la culture la plus accueillante, confortable et sécuritaire possible.

Vous avez mon engagement inébranlable qu'ensemble, nous améliorerons notre entreprise et serons l'entreprise de divertissement la plus inspirante et la plus inclusive au monde.

Cordialement,

Poli


Ce nouveau message arrive quelques heures après que les employés de l'entreprise Annoncé ils feraient grève le 28 juillet pour protester contre la réponse initiale de l'entreprise au procès.

Le procès a incité de nombreux employés de l'entreprise à protester avec colère contre la façon dont les dirigeants ont géré la situation jusqu'à présent.

Il reste à voir comment ou si cette nouvelle déclaration de Kotick changera le point de vue des employés au fil du temps.

La nouvelle déclaration d'Activision Blizzard a pris 6 jours à compter de la Le procès initial (et la déclaration) ont été publiés.

Nous continuerons à tenir tout le monde informé au fur et à mesure de l'évolution de la situation.

Cet article est traduit et non édité de Police de caractère