Riot Games doit informer les employés qu'ils peuvent parler aux régulateurs de l'État de Californie

Les événements récents ont forcé les joueurs à tenir compte des cultures incroyablement toxiques des entreprises derrière leurs franchises préférées. La Harcèlement sexuel endémique et institutionnel vécu par les employés d'Ubisoft, Blizzard et Riot Games a révélé le côté le plus laid du développement de jeux AAA.

Dans le cadre d'une bataille juridique en cours, le California Department of Fair Employment and Housing exige que jeux d'émeute informe les employés qu'ils ont le droit de faire des déclarations à l'agence. Ce n'est que la dernière salve dans la bataille juridique contre la prétendue culture de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle de l'entreprise.

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Le 4 juin, le DFEH a obtenu une décision de justice obligeant Riot à informer les employés actuels et anciens de leur droit légal de parler aux régulateurs. Cependant, l'agence d'État de Californie allègue que Riot a retardé l'envoi des avis ordonnés par le tribunal. Riot nie les allégations, affirmant que le studio se conforme à l'ordonnance du tribunal. L'entreprise nie également avoir exercé des représailles contre des employés qui ont parlé avec des agences gouvernementales. Le DFEH reste sceptique et demande une injonction pour faire appliquer la décision ci-dessus.

La bataille juridique en cours a commencé par un recours collectif plainte déposée contre Riot Games en 2018. Un groupe d'employés a accusé l'entreprise de créer un environnement de travail hostile pour les employées. Cela incluait, mais sans s'y limiter, les employés masculins envoyant des images non sollicitées de leurs organes génitaux à leurs collègues féminines. Des employées auraient également été victimes de harcèlement sexuel verbal et au moins un cas d'agression sexuelle d'un responsable par un responsable. De plus, les plaignants ont également accusé Riot Games d'exclure les femmes des promotions et d'exercer des représailles contre les employés qui se sont plaints de l'environnement de travail toxique.

Le DFEH est intervenu Les tentatives de Riot de forcer l'affaire en arbitrage judiciaire . Cela a conduit 150 développeurs à se mettre en grève en 2019. Leur action a finalement amené Riot à supprimer la clause d'arbitrage de leurs futurs contrats de travail. Le studio a ensuite proposé aux plaignants un règlement de 10 millions de dollars pour abandonner le procès. Cependant, les régulateurs de l'État se sont opposés, arguant que le montant n'était pas assez punitif. Un juge a ensuite renvoyé l'affaire à l'arbitrage, citant le libellé des contrats du demandeur. Cependant, ce procès est distinct de l'affaire intentée par l'État de Californie.

Le California Department of Fair Employment and Housing est un bureau du gouvernement de l'État chargé d'enquêter sur les allégations de discrimination sur le lieu de travail et dans le logement. C'est la plus grande agence de ce type aux États-Unis, avec un champ d'application qui inclut le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Le California DFEH est également la même agence derrière le procès en cours pour harcèlement sexuel contre Activision Blizzard .

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Police de caractère: Gamasutra

Cet article est traduit et non édité de Police de caractère